捷强连锁举行273分店店长竞聘会

2018-12-17 10:40:00
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为充分挖掘企业优秀管理人才,本着“人尽其才、才尽其用”的用人原则,继2018年上半年区域经理竞聘会后,1212日,捷强连锁公司在天水路总部举行273分店店长竞聘会,来自各区域的5名员工参加本次竞聘,由人力资源部和营运部负责人担任评审。

本次竞聘会是连锁公司自采用“阶梯式员工带教”新模式后,首次试点摒弃了以往店长任用模式,采用公开竞聘方式选用店长,前期将竞聘门店的基本情况、竞聘条件等情况传达到员工,再从竞聘者中选取相对优秀的员工担任竞聘门店店长,通过“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则,为员工提供了一个“展示自我、公平竞争”的平台。

5名竞聘人员先后从自身的从业经历,竞聘优势,到门店销售技巧、管理方式、门店发展等内容进行了演讲,并就评审组所提出的如何提升门店销售业绩、强化门店人财物管理、客户维系、承包经营等一系列的问题进行了答辩。

会后,评审组对5名员工的竞聘发言进行了总结,在对5名员工竞聘的勇气和自信表示了肯定的同时,也希望来参与竞聘的员工能调整好心态,敢于面对竞聘结果,无论竞聘成功与否,都能在今后工作中恪尽职守,继续提高和磨砺自身的管理能力和工作技巧。

(捷强连锁公司  作者: 金晓琳  摄影:李金涛)

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